广州市自学考试服务中心
各市自考:
自考系统:
当前位置:
主页 > 模拟试题 >

2021年自考薪酬管理章节模拟练习题及答案:第十一章

发布时间:2021-04-17
来源:广东自考网
点击:

  第十一章 员工福利设计与管理

  一、 选择题

  1、失业保险对象的资格确定须具备的条件是( B )

  ①处于劳动年龄阶段②自愿失业③缴纳保险费达到一定的期限④具有劳动能力

  ⑤具有就业愿望

  A.①②③④⑤ B.①③④⑤ C.②③④⑤ D.①②③⑤

  2、下列法定社会保险中,保险费用需要有企业承担,个人不缴纳保险费的险种是(B)

  A.失业保险 和 生育保险 B.工伤保险 和 生育保险

  C.失业保险 和 工伤保险 D.生育保险 和 失业保险

  3、我国实行一周( B )小时工作制

  A.48小时 B.40小时 C.52小时 D.42小时

  4、对与员工福利的特点表述不正确的是( B )

  A.补偿性 均等性 集体性 B.补偿性 均富性 灵活性

  C.均等性 集体性 补充性 D.多样性 均等性 人性化

  5、嘉乐公司每年定期组织员工集体旅游,并且为员工提供室内篮球、排球、健身房等娱乐设施和健康项目,嘉乐公司实施的员工福利具有的特点是( A )

  A.均等性 B.补偿性 C.集体性 D.针对性

  6、关于福利的实施对企业的作用描述不正确的一项是( D )

  A.能够吸引和留住人才 B.有助于营造和谐的企业文化

  C.有利于增强员工的忠诚度 D.增加企业成本支出

  7、 国家不向劳动者本人征收任何养老保险费,养老保险的全部资金来自于国家财政拨款,在劳动者在年老丧失劳动能力之后,均可享受国家法定的社会保险待遇,此种养老模式为( A )

  A.国家统筹的养老模式 B.社会统筹的养老模式

  C.自我保障的养老模式 D.投保资助的养老模式

  8、在职的企业员工必须按工资的一定比例定期缴纳社会保险费,同时企业也必须向社会保险机构缴纳一定的养老保险费。此种养老模式属于( C )

  A.国家统筹的养老模式 B.强制储蓄的养老模式

  C.投保自助的养老模式 D.社会统筹与个人账户相结合的养老模式

  9、员工福利设计的外部影响因素是( C )

  A.企业文化的不同 B.员工福利偏好的差异

  C.工资的控制 D.企业的支付能力

  10、员工福利设计的内部影响因素是( C )

  A.行业的竞争性 B.国家的法律政策

  C.企业的发展阶段 D.劳动力市场的供求状况

  二、名词解释

  1、狭义的员工福利又称劳动福利:是指企业为满足劳动者生活需要,在工资收入以外,企业为员工个人及其家庭所提供的实物和服务等福利形式

  2、养老保险:是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位以后的基本生活而建立的一种社会保险制度

  3、员工福利管理:是指为了保证员工福利按照预定的轨道发展,实现预期效果而采用各种管理措施和手段,对员工福利的发展过程和路径,进行控制或调整的活动

  4、失业保险:是指国家通过立法强制实行的,有社会集中建立失业保险金,对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的一种社会保险制度。

  三、填空题

  1、员工福利的特点:补偿性、均等性、集体性、补充性、多样性、人性化。

  2、我国规定有五种法定社会保险项目:养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。养老保险是最为重要的险种。

  3、养老保险的特点:强制性、互济性、储备性、社会性。

  4、我国的基本养老保险采用社会统筹与个人账户相结合的模式

  5、我国规定16岁是最低劳动年龄。

  6、医疗保险的基本模式有:国家医疗保险模式——英国,社会医疗保险模式——中国、日本、德国、韩国,商业性医疗保险——美国,储蓄医疗保险制度——新加坡。

  7、2012年4月18日国家将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了产假待遇

  8、补充养老金计划有三种形式:团体养老金计划、延期利润分享计划、储蓄计划。

  四、简答题

  1、简述员工福利对企业的作用

  (1)有利于吸引、保留和激励人才

  (2)有助于营造和谐的企业文化,强化员工的忠诚度

  (3)能够享受国家的优惠税收政策,提高企业成本支出的有效性

  (4)对提高生产率和降低运营成本,有间接而巨大的积极作用

  2、简述员工福利对员工的作用:

  (1)可以使员工家庭及退休后的生活质量获得保障

  (2)集体购买的优惠或规模经济效应

  (3)员工偏好福利的稳定性

  (4)平等或归属的需要

  3、简述工商保险制度遵循的原则

  (1)无过失补偿原则

  (2)风险分担、互助共济的原则

  (3)个人不缴费原则

  4、简述员工福利规划与管理的意义

  (1)减轻员工赋税的负担

  (2)提升企业招募的优势

  (3)加强核心员工的留任意愿

  (4)避免年资负债

  5、简述员工福利规划与管理发展的趋势

  (1)由“职务福利”到“激励最大化”

  (2)由“硬福利”到“软福利”

  (3)由“提供保障”到“主推能力”

  (4)由“自给自足”到“商业团购”

  (5)由“普惠制”到“差别对待”

  (6)由“自我管理”到“福利外包”

  五、简答题

  1、论述员工设计的原则

  (1)合法性原则(2)公平性原则(3)适度性原则(4)激励性原则

  (5)平衡性原则(6)透明性原则(7)动态性原则(8)特色性原则

  广东自考网是一家专注是广东成人学历资讯发布平台,专业提供自考报名,学历提升,专业选择,自考院校选择,自考常见问题解答,自考专升本的报名时间和条件、考试大纲学习,报考指南,为您提供高升专、专升本、高升本、考前辅导等相关服务,助您求学之路平坦顺利!

  广东自考网申明:

  (一)由于各方面情况的调整与变化本网提供的考试信息仅供参考,敬请以教育考试院及院校官方公布的正式信息为准。

  (二)本网注明信息来源为其他媒体的稿件均为转载体,免费转载出于非商业性学习目的,版权归原作者所有。如有内容与版权问题等请与本站联系。联系方式:邮件 1101281048@qq.com

更多广州自考资讯考生可继续关注广州市自学考试服务中心门户网站,或者添加老师微信15975502508陈老师,老师可免费在线咨询,掌握成人自考报考条件、备考知识等。

广州自考倒计时

距2021年4月10,11考试时间
广州自考报考入口
广州自考准考证打印

院校推荐

MORE+
  • 南方医科大学
    南方医科大学(Southern Medical University)前身为中国人民解放军第一军医大学,创建于1951年,1979年确定为全国重点大学,2004年8月整体移交广东省,更名南方医科大学。 广东省高水平大学重点建设
    查看详情 >
  • 广东外语外贸大学
    广东外语外贸大学(Guangdong University of Foreign Studies),简称广外,坐落于有花城美称的广州市,是一所具有鲜明国际化特色的广东省属重点大学。学校入选2011计划 教育部来华留学示范基地 亚洲大
    查看详情 >
  • 广东财经大学
    广东财经大学(原:广东商学院)1983年经国务院批准成立。经过28年的发展,学校已建设成为拥有全日制在校研究生和本科生24529人、教职工1435人的省属重点建设院校,是广东和华南地区经、管、
    查看详情 >
  • 深圳大学
    深圳大学,简称深大,位于广东省深圳市 南山区 南海大道3688号,1983年经国务院批准创办。学校办学层次由学士、硕士到博士教育,是一所 综合性大学 。 1995年学校通过国家首批本科教学合格
    查看详情 >
  • 暨南大学
    暨南大学(Jinan University),简称暨大(JNU),位于广东省广州市,是中国第一所由国家创办的华侨学府,是中央部属高校、全国重点大学,直属国务院侨务办公室领导,被誉为中国第一侨校。
    查看详情 >
Copyright 2012-2020 广州市白云区立华自学考试辅导中心 www.ggycs.com All Rights Reserved.
声明:本站为广州市自考民间交流网站,最新自考动态请各位考生以省教育考试院、市自考办最新通知为准。
本站地址:广州市白云区同沙路283号天健广场A栋3056室 咨询电话:13539800128 公安部备案 备案号:粤ICP备2020107918号
网站首页 领取课程 网上报名 电话咨询